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宜春市:“四个全覆盖”推动预算绩效管理纵深开展
更新日期: 2019-07-08 10:44:21.0        访问次数:392        信息来源:       字号:          
 
 
  为深入贯彻落实《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见和《中共江西省委江西省人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》文件精神,加快建设全方位、全过程、全覆盖预算绩效管理体系,宜春市做到“四个全覆盖”提升预算绩效管理水平。
  一是单位绩效自评全覆盖。2019年部署市级部门绩效自评工作时,进一步扩大绩效自评范围,部门整体支出绩效自评范围由个别部门试点实施全面铺开到市直所有部门,项目支出绩效自评范围由预算安排50万以上的项目资金扩大到部门预算的所有项目资金,初步实现部门预算绩效自评全覆盖。
  二是绩效运行监控全覆盖。建立项目的绩效目标实现程度和预算执行进度“双监控”机制。2019年,选取6个项目开展财政重点绩效运行监控,要求列入重点监控的单位在每半年结束后上报绩效监控材料,其他未列入重点监控的单位全部开展自行监控,将绩效监控手段覆盖市直所有部门。该市财政局将根据重点绩效监控材料对项目预算执行进度、绩效目标实现程度进行绩效跟踪管理,对发现的问题,提出意见,督促单位及时整改落实。
  三是绩效目标公开全覆盖。要求市直各部门在2019年绩效目标批复后的20个工作日内,将本部门项目绩效目标在门户网站予以公开。公开内容涵盖项目实施单位、项目资金安排、项目绩效目标、项目产出和效果指标等。通过绩效目标公开进一步强化部门责任意识,督促资金使用单位加强管理,提高资金使用效益,推动预算绩效管理向高质量发展。
  四是绩效管理培训全覆盖。为切实提高全市预算绩效管理从业人员业务素质和工作水平,2019年组织全市预算绩效管理业务培训。培训对象包括市直预算单位、各级财政部门、绩效管理专家和第三方机构,覆盖了绩效管理的所有参与者;培训内容则包括全面实施预算绩效管理政策法规解读,且涵盖绩效评估、绩效目标、绩效监控、绩效评价、结果运用的全过程预算绩效管理实务。


 
 
 

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